Пресс-центр


Календарь

     

Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3

Новости компании

24.04.2013

Объединенная авиастроительная корпорация и ПРОФАВИА подготовят новое соглашение социального партнерства на 2014-16 годы

ОАО Объединенная авиастроительная корпорация и профсоюз трудящихся авиационной промышленности ПРОФАВИА подвели итоги первого года работы соглашения о сотрудничестве. В этом году приоритетными целями ОАК и ПРОФАВИА станут рост загрузки предприятий и увеличение оплаты квалифицированного труда рабочих и инженеров.

Корпоративное соглашение было подписано в апреле 2012 года председателем ПРОФАВИА Николаем Соловьевым и Президентом ОАК Михаилом Погосяном. Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и обеспечивает социальную защиту работников (более двух третей работников предприятий ОАК являются членами ПРОФАВИА).  Документ распространяется на такие области, как трудовые отношения, режим труда и отдыха, оплата труда, охрана труда и здоровья, социальные льготы и гарантии, работа с молодежью, а также определяет гарантии прав первичных профсоюзных организаций.

По итогам первого года сотрудничества заводы и конструкторские бюро выполнили обязательства Корпоративного соглашения с ПРОФАВИА по большей части положений.

Как отметил президент ОАО ОАК Михаил Погосян, в прошлом году средняя заработная плата на предприятиях Объединенной авиастроительной корпорации увеличилась по сравнению с 2011 годом на 12% и составила 30 400 рублей.

В 2012 г. наметилась тенденция к увеличению доли работников, месячный заработок которых выше двух и трех прожиточных минимумов в регионе. При этом доля работников, получающих заработную плату в размере менее одного прожиточного минимума, сократилась до одного процента. На предприятиях Корпорации, расположенных в г. Иркутске и г. Новосибирске, заработная плата превысила средний уровень по региону. На остальных предприятиях уровень средней заработной платы работников в целом соответствовал аналогичному показателю по региону.

В 2012 году 11 из 13 дочерних обществ ОАК представили работникам обязательный социальный пакет: на КАПО им. С.П. Горбунова были проведены периодические медосмотры сотрудников общества, более 90% заводчан получили профилактические медицинские услуги по программе добровольного медицинского страхования (ДМС). К 2013 году большая часть предприятий ОАК также выполнила обязательства Корпоративного соглашения по формированию дополнительного социального пакета: в ушедшем  году 1108 семей сотрудников КАПО им. С.П. Горбунова получили льготные путевки на  базу отдыха «Бережок», 290 путевок было выделено в санаторий-профилакторий. Благодаря социальной жилищной программе «Авиастроитель-2», разработанной ОАО «КАПО им. С.П. Горбунова», в 2012 году 125 заводских семей смогли

улучшить жилищные условия и получили ключи от новых квартир. Сейчас на стадии реализации находится аналогичный социальный проект «Авиастроитель-3», который обеспечит жильем более ста семей сотрудников КАПО.  

Повышение заработной платы и выполнение социальных гарантий удалось обеспечить в результате увеличения загрузки предприятий и улучшению финансовых результатов деятельности (в период с 2010 по 2012 год выручка Корпорации увеличилась на 40%).

Среди приоритетов на этот год - обеспечение стабильной загрузки предприятий (в этом году заводы ОАК обеспечивают производство более 100 самолетов как военного, так и гражданского назначения), повышение производительности труда и уровня оплаты труда работников предприятий, развитие социальных программ, привлечение молодых специалистов и рабочих на заводы и конструкторские бюро.

«Обеспечение стабильной загрузки предприятий ОАК заказами, повышение производительности труда и увеличение зарплат – наш приоритет», - отметил во время встречи Президент ОАО «ОАК» Михаил Погосян.

Работу Координационного совета ПРОФАВИА по взаимодействию с ОАО «ОАК» возглавил руководитель профсоюза Николай Соловьев, в совещании также участвовали Вице-президент по персоналу ОАО «ОАК» Алла Вучкович и Директор Департамента управления персоналом Светлана Диркова, руководители кадровых служб предприятий ОАК.

Корпоративное соглашение между ОАО «ОАК», его дочерними и зависимыми обществами и Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности будет действовать до конца 2013 года. В этом году ЦК ПРОФАВИА и Объединенная авиастроительная корпорация приступают к подготовке нового двустороннего Корпоративного соглашения на 2014-2016 годы.

Возврат к списку


Раздел не найден.